Change Management

Change Management

Veränderung

Das wichtigste bei der Veränderung eines Prozesses innerhalb des Unternehmens ist nicht die Qualität des Neuen im Vergleich zum Alten Prozess. Egal ob neue Software, administrative Prozesse im Innendienst, Veränderungen in der Vertriebsstruktur, Umverteilung von Aufgaben.

Das Entscheidende ist der einzelne Mitarbeiter. Diesen auf die Reise mitzunehmen – denn Ihre Mitarbeiter entscheiden über Erfolg oder Misserfolg der Veränderung.

Richtungswechsel

Dazu gehören z.B. das Verlassen von gewohnten Aufgaben und Prozessen, Ängste und Unsicherheiten, fehlende Informationen, etc.. Sie werden es schaffen die Veränderung umzusetzen, die Frage ist nur in welcher Geschwindigkeit und Qualität.

Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Schritte, in der richtigen Reihenfolge, mit der notwendigen Kommunikation, gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team umzusetzen.

Erfolg

Schaffen Sie die Verbindung aus Mitarbeiterorientierung und Unternehmenserfolg.

Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber soviel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es besser werden soll!

Georg Christoph Lichtenberg

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